社員が最大限の力を発揮できるよう、働きやすい制度を整え、
一人ひとりが心身共に充実した日々を送れるように全力でサポートしています。

データで見るコシダカ

コシダカの制度・風土

より働きやすく、日々の成長を
感じられる環境のために。

コシダカでは、安心して働ける環境づくりを目指して多彩な福利厚生を用意しています。
奨学金返済支援制度や禁煙手当など、従業員の生活を幅広くサポートしています。

  • 奨学金返済支援制度

    奨学金の毎月の定額返済額分として、
    15,000円/月を融資します。(総額90万円が上限)
    ※一定条件を満たすと、返済義務が免除になる特約あり

  • 子育てお祝い金

    社員の子どもが3歳、6歳、12歳、15歳、18歳に達した際に、子育てお祝い金として各100,000円を支給し、社員が育児をしながら働ける環境を提供します。

  • リフレッシュ7休暇

    年に2回、7連休を取得できます。自らが「余暇の楽しみ」に触れることで、リフレッシュだけではなく仕事のアイデアにも役立ちます。

  • 禁煙手当

    禁煙者には半年毎に30,000円の禁煙手当を支給します。元々タバコを吸わない方も対象で、禁煙者であれば何度でも受け取ることできます。

  • 社内マイレージ制度

    勤続期間に応じて「まねきマイル」が貯まります。マイルは一定数に達すると、カタログギフトと交換できます。アルバイトの方は、社員登用後もマイルが引き継がれます。

  • その他の福利厚生

    社員表彰制度/異動一時金/インフルエンザ手当/EAP/従業員割引/地元採用制度/海外研修旅行/食事補助 etc...

教育制度・研修制度

教育制度
まねき塾
お客様の心を動かす
マネジメントを学び、
次世代のリーダーへ。

自社研修施設「まねき塾」では、入社後の基本的な研修から、店長職の認定研修、昇格後の研修まで、さまざまなプログラムが用意されており、自分の成長に合わせて学びながらスキルを習得できます。また、カラオケの知識や働いた経験がなくとも、配属先の店長や先輩がマンツーマンで教えてくれるので、安心して仕事を身につけることができます。さらに、まねき塾のメンバーが定期的に面談や店舗訪問を行い、あなたの成長をしっかりサポートします。

研修制度
新卒の研修
  • 新入社員研修
    社会人としての基礎や会社の方針、店舗運営の基本を、座学と実践の両面から幅広く学んでもらいます。 入社時
  • 新卒スタートアップ研修
    配属先での経験を振り返りながら、業務への理解を深め、次のステップに進むために実践的に学んでもらいます。 4ヶ月目
  • 店長認定研修
    これまでの知識やスキルに磨きをかけ、現場での実践力を高めるとともに、リーダーとしての視点を養います。 7ヶ月目
  • 中途の研修
    スタートアップ研修
    ビジネスマナーや会社の概要を理解するだけでなく、カラオケ店での仕事に欠かせない基礎知識も学びます。業務に必要な知識を身につけ、実務に役立つスキルを磨きます。 4ヶ月目
  •  
    店長認定研修
    店長昇格の資格試験も含まれているため、これまで学んだ内容を活かしながら、店舗運営に必要なリーダーシップやコミュニケーションなど、実践的なスキルを深めていただきます。 正社員登用後
  • 共通の研修
    階層別研修
    役職ごとに求められる知識やスキルを深めるとともに、社内のつながりを強め、モチベーションの向上を図ることを目的としています。全社員が対象で、年に一度は自分の役職や業務に合った研修に参加する機会があります。

※研修内容は、配属部署や職種によって異なります。
※記載されている時期は最短のものであり、実際のスケジュールとは異なる場合があります。

フォローアップ
  • 人材開発部による
    定期面談
  • 人材開発部による
    商戦期店舗訪問
  • 育成力のある
    トレーナーによるOJT